学院推出'临港讲席教授'制度‌

临港讲席教授制度：构建产学研融合的新型人才生态

一、制度背景与战略意义

临港新片区作为国家战略重点区域，正加速推进跨境金融、高端装备制造等领域的创新突破。在此背景下，滴水湖高级金融学院等机构率先探索AI金融课程体系与产业学院建设，亟需通过制度创新吸引全球顶尖学者。临港讲席教授制度的推出，借鉴深圳大学冠名教授模式，以社会资本注入方式破解传统高校薪酬瓶颈，形成以战略需求为导向、以市场机制为支撑的高端人才引育体系。

二、制度核心设计

双轨制聘任体系

特聘教授：面向产业界领军人才，要求主导过重大技术转化项目（如无铁芯电机产业化）

讲座教授：侧重学术影响力，需在QS学科排名前50院校担任教职，每年驻校授课不少于3个月

动态考核机制

实行3年聘期考核，将临港企业技术攻关成果（如船舶能效检测实验室共建）与SCI论文发表纳入同等评价指标，未达标者自动降级

资源配套方案

基础年薪：企业捐赠基金保障60万元起步，叠加临港新片区人才补贴

科研支持：优先对接临港实验室、产教融合基地等平台资源

三、创新价值与示范效应

该制度通过企业冠名+政府补贴+高校平台的多元投入模式，实现三重突破：

人才结构优化：吸引既懂AI金融理论又熟悉临港产业实践的复合型学者

科研转化加速：教授团队可直接参与重型破冰船钢材研发等临港重点项目

区域品牌塑造：形成类似铜仁学院专题式院校研究的特色发展路径

四、未来展望

随着临港新片区2025年制度型开放深化，讲席教授制度有望拓展至更多领域。建议参考北大文学讲习所经验，增设文创产业讲席席位，构建覆盖科技、金融、人文的立体化人才矩阵。